tiistai 24. huhtikuuta 2012

Työn kannusteista 2/2 - johtajat

Johdon kannustimet ovat toisesta maailmasta kuin meidän muiden, mutta periaatteessa niillä pyritään samaan asiaan, eli omistajan hyvään. Myös johto on omistajalla töissä, ja senkin tavotteena tulisi olla omistajien pitkän aikavälin etu. Kelpo kannustimin omistajat pyrkivät myös pestaamaan globaaleilta markkinoilta kaikkein motivoituneimmat, osaavimmat ja sitoutuneimmat tyypit.

Ja kiinnostaahan johtajia raha. Kannustimia suunnittelevan Alexander Groupin julkaisema yhteenveto yritysjohdon kannustimista on Helsingin Sanomien poltiikan toimituksen esimiehen, Marko Junkkarin, mukaan 7000 euron hinnastaan huolimatta yritysjohtajien bestseller.

Eri asia sitten on, onnistuuko rakkauden ostaminen nytkään rahalla. Hyvinvointitutkija Mikko Martela esittää, että yksilön onnellisuus on absoluuttisen palkan sijaan kiinni palkan suhteessa viiteryhmään, eli tässä tapauksessa toisiin johtajiin. Miljoonapalkkiot eivät liity reaalimaailman ostotarpeisiin. Raha on menestyksen mittari, eikä kukaan tahdo tienata viiteryhmäänsä vähemmän. Ei keskiarvokaan riitä. Ihmisen ajatteluvirheistä kirjoittaneen Rolf Dobellin mukaan lottovoittajan onnellisuus kestää kolme kuukautta. Totuttuaan uuteen tilanteeseen hän on yhtä onnellinen tai onneton kuin ennen voittoaan. Pitää saada lisää. (ks. Sainio)

Pelkään, että raha paljastaa olennaisen johtajien suhteesta omaan työhönsä ja omistajiin. Älykkäinä ihmisinä johtajat tietävät pelin säännöt. Omistajat sitoutuvat vain osakkeiden lyhyen aikavälin arvonnousuun. Eivät henkilöstöön, eivät johtajiinkaan. Käytetyistä keinoista he eivät piittaa. Tuotteen laatu, henkilöstön tyytyväisyys tai ekologinen vastuu kiinnostavat vain puheissa. Tämä tekee johtajan työstä paitsi epävarmaa myös kunnon kotikasvatuksen saaneelle ihmiselle epämieluista.

torstai 19. huhtikuuta 2012

Työn kannusteista 1/2 - me tavalliset pulliaiset

Palkanmaksajallani menee kohtuullisesti, joten sain pienen bonuksen.

Kiitän ja kuittaan, vaikka en tiedäkään, toteutuuko tavoiteltu innokkaampi ja tehokkaampi tekeminen omalla kohdallani. Teen asiakkaalta laskutettavia tunteja parhaani mukaan muutenkin. Palkkion yleisemmillä perusteilla en vaivaa päätäni. Kokemukseni mukaan vain välittömästi sisään tuleva raha merkitsee. Noudattamani tarkka tuntikirjausohje sitäpaitsi todistaa, että minulta halutaan reipastahtista rutiinityötä. Innovointi on isompia aivoja varten.

Innosti bonus kuitenkin pohtimaan kannustamista yleensä. Ensin meidän tavallisten pulliaisten kannalta. Seuraavassa tekstissä johdon kannalta.

Kannatan kohtuullisista kannustamista.

Ongelmiakin on.

tiistai 3. huhtikuuta 2012

Yleisestä erityiseen eläkeikään

Kirjoituksessani Työvoimapula. Hui kauhistus kyseenalaistin eläkepommin todellisuuden. Epäilin, että EK:n pomot haluavat vain laskea työn hintaa ja päästä eroon eläkeputken kustannuksista.

Samaa mieltä olen edelleen. Yhtään työpaikka ei säily, vaikka yleistä eläkeikää nostettaisiin sataan vuoteen. Kun työpaikan talous on kuralla, porukkaa potkitaan pois. Ellei vanhoja niin nuoria, mikä on vielä pahempi. Tärkein tulee sitäpaitsi tehdyksi. Asiat sujuivat 1960-luvullakin, vaikka maailma oli paljon keskeneräisempi ja palkkatyötä teki paljon pienempi osa väestöstä kuin nykyään.

Sinänsä en kyllä näe syytä pakottaa ketään eläkkeelle yhtään minkään ikäisenä. Jos palkattu ja palkkaaja haluavat, jatkukoon suhde vaikka satavuotiaaksi.

Yleinen eläkeikä on kuitenkin silkkaa julmuutta.

Sen puolesta puhujat nostavat yleensä esiin yhdeksänkymppisen kapellimestarin, kirjailijan, menestyneen elämäntapayrittäjän tai jonkun muun henkisesti palkitsevaa työtä tekevän superyksilön. Ja koska kaikki työ on yhtä arvokasta, nämä törkimykset vaativat, että siivoojan, metsurin, sosiaalityöntekijän ja kalastajan pitää pystyä samaan.

Eihän tässä ole mitään mieltä. Eri ammatit "syövät" miestä ja naista hyvin eri tavalla. Ihminen, joka on valmis lähettämään 65-vuotiaan palomiehen liekkeihin, on yhteiskunnan ymmärtävää hoitoa tarvitseva psykopaatti.

Yleisestä eläkeiästä pitäisi siirtyä erityiseen eläkeikään.